就业培训 |
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拟订城乡就业和职业技能培训的规划及规范性文件，拟订劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施；拟订就业管理和就业服务的办法，负责政策性安置和调配工作，办理市内合同工人流动转移手续，审批招工广告；拟订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的措施；拟订境外人员入廉就业和公民出境就业管理办法，负责有关机构经办向外国企业驻廉机构选派出中方雇员业务和境外在廉机构从事劳动力招聘中介及咨询、培训的管理；对职业介绍机构进行资格认定和管理；根据国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准拟定具体实施办法，实施职业资格证书制度和劳动预备制度；拟定职业技能人才培养、表彰奖励和职业技能竞赛的规则和措施；指导技工学校、职业培训机构师资队伍建设，负责对全市各类职业培训机构进行资格认定和管理；指导企业职工技能培训、下岗职工和失业人员再就业培训。 1、招工办事程序及证件 ⑴招工单位须提交空岗用工申报手册及办理劳动年审、社保手续； ⑵本人岗前培训证书和镇、市计生部门开具的计生证明，缴交招工审批表和劳动合同书、体检表； ⑶有关股室、分管领导、局长审批。 2、职工调动办事程序及证件 ⑴调入单位提交空岗用工申报手册及办理劳动年审、社保手续，本人计生证明； ⑵有关股室、分管领导、局长审批。 3、就业培训办事程序 ⑴填写报名卡、须交相片和应交的费用； ⑵培训、实地操作和考核发证。 4、办事期限 ⑴招工，局领导每月研究审批办理一次，如复退办政策性安排的城镇兵或志愿兵，则即到即办。 ⑵职工调动，如手续齐备，经有关股室、分管领导、局长审批，则可办理；如政策性安排的军转干部家属调动安置，则即到即办。 ⑶岗前培训或美容、美发、服务员培训，培训时间一般不超过一个月；如特殊工种如电工、焊工等，培训时间一般在80天左右。
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