劳动工资股职责
   对企业职工工资及其他劳动报酬实行宏观调控，拟订企业工资指导价位和最低工资标准，审核并发布企业劳动定员定额标准，负责企业职工工龄、工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；提出企业工资收入调节和国企经营者收入分配意见或方案；审核驻廉企业的工资总额和主要负责人的工资标准；编制并发布劳动力市场工资指导价位；负责审核工人退休和提前退休有关手续。
    1、凡办理职工退休、转正、定级、提升职务、职称工资及企业职工工龄认定，应提交下列证件：
    ⑴本人档案及所在单位、主管部门的呈报手续；
    ⑵本人所在单位的劳动年审及办理社保手续；
    ⑶本人所在单位的劳动合同鉴证手续。
     2、办理程序及时间承诺：
    ⑴凡办理职工转正、定级、提升变动职务、职称工资及企业职工工龄认定手续，从收到档案及申报手续即日起五个工作日内办理完毕审批手续。
    ⑵凡办理职工退休手续，每个月5日至10日研究一次。申报单位必须在每个月1日以前，将有关材料送交市劳动和社会保障局劳动工资股。